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【人事处】皇冠体育手机app高层次人才引进与管理办法

时间:2019/12/05 15:07:11点击:  作者:  来源:

为全面落实学校师资队伍建设规划发展战略,增强学校学科研究、服务社会的能力,加大吸引优秀高层次人才的力度,不断优化皇冠体育师资队伍结构,推动学校“双一流”建设,实现学校建设国内外有重要影响的高水平陶瓷大学的近期目标,特制定本办法。

一、引进对象

1.中国科学院院士、中国工程院院士;

2.“千人计划”“长江学者”“国家杰出青年科学基金”获得者、国务院学位委员会学科评议组成员等同层级人才;

3.中组部青年千人计划、国家万人计划青年拔尖人才、长江学者青年学者项目人选、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者、国家有突出贡献的中青年专家、“百千万人才工程”国家级人选等同层级人才;

4.二级教授,年龄50周岁以下;

二、服务期限

凡属引进的人才,均应与学校签订协议,在遵守学校相关制度的前提下,还应履行相应约定的职责,服务期限为8年。服务期满后,按照本人意愿,决定去留,并办理相应手续。

三、引进人才待遇

1.引进对象属于“1类”人才

年薪不低于350万+科研奖励,安家费200万,受聘期间安排三室两厅住房一套,提供科研平台建设经费300-500万元,并根据需要配备工作室和科研助手。

2.引进对象属于“2”类人才

年薪120-200万元+科研奖励,安家费100-150万元,受聘期间安排三室两厅住房一套,提供科研平台建设经费80-350万元,并根据需要配备工作室和科研助手。

3.引进对象属于“3”类人才

年薪80-120万元+科研奖励,安家费60-100万元,受聘期间安排三室两厅住房一套,提供科研平台建设经费50-200万元,并根据需要配备工作室和科研助手。

4.引进对象属于“4”类人才

年薪40万元+科研奖励,安家费40万元,受聘期间安排三室两厅住房一套,提供科研平台建设经费30-60万元,并根据需要配备工作室和科研助手。

5.配偶安排

上述引进人才人事关系调入学校的人员,其配偶可随调。

(注:科研平台建设经费含科研启动经费、团队建设经费、设备专项经费等)

四、引进程序

1.由用人部门向人事处提出书面申请。申请材料包括:受聘人员基本信息和主要业绩材料、聘请理由、受聘人员考察情况;受聘后工作职责、目标及需要完成的任务。

2.人事处初审后,提交学校高层次人才引进领导小组审议,并报校长办公会、党委会审定。

3.学校研究通过后,由人事处与用人部门具体办理学校与受聘人才之间的协议签订等事项。

五、考核与管理

1.学校人才工作领导小组负责指导、考核与管理工作,具体科研考核量化指标按照合同要求一事一议。人才工作领导小组下设办公室,挂靠人事处。考核实行定量与定性、年度与聘期考核相结合,由人事处负责组织。

2.各学院(部)、用人部门负责日常管理与检查工作,协调工作中遇到的具体问题与事项,并及时向人事处反映情况。

六、本办法自印发之日起施行,由人事处负责解释。

学校原有关高层次人才引进的规定与本办法不一致的,一律以本办法为准。


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